Від фешн бренд до ІТ компанії з $2 млн додаткового доходу та п’ятикратного масштабування за 4,5 роки.
- Evheniy Romaniuk Recruitment HR
- 9 квіт.
- Читати 1 хв
Оновлено: 24 лип.
Початкова ситуація:
Модний e-commerce-бренд Romashka стрімко зростав, але не мав власної технічної команди.
CEO потрібен був «рукастий» фахівець, який візьме на себе сайт, автоматизує процеси й відкриє можливості для подальшого зростання.
Що ми зробили
Стратегічна 60-хв сесія — узгодили цілі зростання та визначили «ДНК» ідеального кандидата. Стратегія — за 2 місяці визначили стратегію, що дасть найбільший вихлоп компанії.
Найм — під нову стратегію сформували нову потужну команду.
Втілення — почали автоматизацію, все почалось з чат-боту.
Результати стратегічний рекрутинг українських спеціалістів.
1 найм → ІТ-директор і співвласник: підвищений за < 4,5 року, тепер має частку в двох спін-оф стартапах.
Автоматизація процесів — чат-боти, власна ERP система.
$1,4 млн додаткового доходу та 5× зростання бізнесу.
7 додаткових позицій для підсилення операцій, що дало ефект «fractional COO» і забезпечило щорічне кратне зростання.
8 загалом найнятих фахівців (ІТ + операційні), які трансформували основу бізнесу.
«Ідеальне попадання: кандидат став стратегічним партнером і прискорив наше розширення». — Дмитро Ярошенко, CEO Romashka
Коментарі